Praca w krypto – co, gdzie, jak i za ile? Podpowiadamy

Podczas gdy media żyją doniesieniami o zwolnieniach w Google i Amazonie, w świecie krypto rozgrywa się cicha rewolucja. Specjaliści od blockchain z każdym rokiem mają więcej roboty. Rynek dojrzewa i daje szansę na karierę w branży, która może zdefiniować następną dekadę. Oto mapa, która pomoże Ci się odnaleźć na tym placu budowy.

Czy praca w krypto jest dla Ciebie? Sprawdź

Praca w krypto i Web3 to nie tyle kwestia certyfikatów, co raczej osobowości. Ludzie trafiają tu z każdej możliwej strony – ze startupów, banków, redakcji, prosto po szkole. To, co ich łączy, to rzadki zestaw cech. Nie każdy będzie pasować do tego środowiska.

A więc – czy praca w krypto i szerzej blockchain jest dla Ciebie? Sprawdź:

1. Angielski minimum B2/C1. Dokumentacja, rozmowy, maile – wszystko po angielsku. Dogadasz się z facetem z Singapuru?
2. Samodzielność. Trzeba ogarnąć się samemu i pracować zamiast grać w Counter-Strike. Nawet jak nikt nie patrzy.
3. Uczenie się non-stop. Świetnie, jeśli potrafisz w weekend poznać coś nowego, bo po prostu Cię to interesuje.
4. Odporność na chaos. W małych projektach sytuacja zmienia się co tydzień. Zmiany są częste, a decyzje szybkie.
5. Komunikacja. Czy potrafisz sprawnie rozmawiać na Slacku z ludźmi, których nie widziałeś na oczy?
6. Tolerancja ryzyka. Projekty mogą upaść, tokeny tracą 80% wartości, wypłata w USDT. Pasuje?
7. Podstawy techniki. Nawet jeśli jesteś marketingowcem, musisz rozumieć jak działa blockchain.

Najważniejsze: prawie każda oferta pracy wymaga dobrego angielskiego, zaś zdecydowana większość to oferty pracy full remote. To wygodne, ale oznacza, że konkurują z Tobą ludzie z całego świata.

A teraz, zakładając że praca w krypto to Twój żywioł, zobaczmy co leży na stole.

Role techniczne – wirtuozi kodu

Inżynierowie to arystokracja branży. Bez nich nie ruszy żaden projekt, są zatem bardzo przyzwoicie wynagradzani.

Blockchain Developer piszący w Solidity lub Rust to najbardziej poszukiwany człowiek w całym ekosystemie. Te stanowiska odpowiadają za 30-40% wszystkich ofert. To zrozumiałe. Ci ludzie piszą smartkontrakty, które są podstawą DeFi, NFT czy DAO. Ich kod albo działa dobrze, albo powoduje mnóstwo kłopotów.

Audytor bezpieczeństwa (Security Researcher) to zawód elitarny. Ci ludzie znajdują luki w kodzie zanim znajdą je hakerzy. A skoro w samym 2025 roku skradziono już przeszło 2 miliardy dolarów, płaci się im bardzo przyzwoicie.

Inżynier infrastruktury i DevOps także pełnią bardzo ważną rolę. Rzadziej się o nich mówi, ale bez nich wszystko padnie. Dbają, żeby węzły sieci działały stabilnie, aplikacje się skalowały, a system wytrzymywał ataki.

Piętro wyżej lokuje się Inżynier protokołu (Protocol Engineer) – projektuje i optymalizuje warstwy konsensusu, mechanizmy stakingu, tokenomię. To praca łącząca kryptografię, systemy rozproszone i teorię gier. Aplikując na to stanowisko musisz mieć co najmniej kilka lat doświadczenia w branży.

Pojawiły się też nowe specjalizacje, które definiują przyszłość. Inżynier ZK buduje technologie prywatności i skalowania, jak ZK-rollups. Deweloper Bitcoin L2 pracuje nad rozwiązaniami typu Lightning Network i kładzie podstawy pod DeFi na Bitcoinie. Specjalista AI/ML w krypto zajmuje się uczeniem maszynowym i tradingiem algorytmicznym.

Inwestuj z brokerem XTB w ponad 10 700 instrumentów! Akcje i ETF bez prowizji (do miesięcznego obrotu 100 000 EUR), CFD na kryptowaluty, waluty, surowce, konto IKE, ponad 200 godzin kursów i wiele innych!

Tabela 1: Zarobki w rolach technicznych

Standardowo pensje podaje się w dolarach na rok.

Na ogół sam płacisz ZUS i PIT, zaś VAT w 95% Cię nie dotyczy (tzw. odwrotne obciążenie).

Przelicznik po kursie 1 USD = 3,7 zł, zaokrąglone do 100 zł
USD na rok -> PLN na miesiąc
80 000 -> 24 700 —– 100 000 -> 30 800
120 000 -> 37 000 —– 140 000 -> 43 200
160 000 -> 49 300 —– 180 000 -> 55 500
200 000 -> 61 600 —– 300 000 -> 92 500

Dane pochodzą z Web3.career, CryptoJobsList, Levels.fyi i są aktualne na listopad 2025. Dla wielu specjalizacji brak klasycznego podziału mid/senior.

Role nietechniczne – stratedzy i łącznicy

Kod bez ludzi to bezużyteczne bity. Nawet najbardziej zaawansowany projekt blockchain oferuje mnóstwo pracy także ludziom, którzy znają tylko podstawy tej technologii.

Growth Manager dba o wzrost projektu. Optymalizuje budżet na marketing, analizuje dane i szuka, co przyniesie projektowi więcej użytkowników. To rola dla tych, którzy potrafią twórczo interpretować dane, znalezione w nudnych statystykach.

Product Manager to pośrednik pomiędzy technologią a rynkiem. Potrafi przełożyć potrzeby użytkowników na konkretne zadania dla deweloperów. I odwrotnie – pokaże klientom korzyści płynące z użycia wyrafinowanej techniki.

Community & Ecosystem Manager zarządza społecznością na Discordzie i Twitterze i dba o to, żeby użytkownicy czuli się częścią projektu. To ciągła komunikacja z setkami i tysiącami ludzi. Wymaga sporej dawki empatii, ale też twardej skóry,

Specjalista KYC/AML i compliance to coraz ważniejsza rola. Musi orientować się w przepisach krajowych, MiCA, komunikatach SEC, a także dopiero projektowanych zmianach. Bez nich żaden projekt nie przetrwa rosnących regulacji.

Business Development Representative (BD) otwiera wszystkie drzwi. Nawiązuje partnerstwa, załatwia integracje, negocjuje deale B2B. Bez niego projekt nie będzie się rozwijał.

Pssst! Na giełdzie kryptowalut Binance możesz otworzyć teraz konto z dożywotnim 20% rabatem prowizje i premią do 600 USD!

Analityk danych stosuje technikę do badania rynku. Używa narzędzi analizy on-chain a także serwisów takich jak Dune, Nansen czy Defillama. Potrafi odkrywać trendy, wzorce zachowań i okazje, których nie widać gołym okiem.

Oczywiście, ról do obsadzenia może być dużo więcej. Technical Writer tłumaczy żargon techniczny na ludzki język. Content Creator produkuje wideo, podcasty i rolki na TikToka. Social Media Strategist co chwila wrzuca newsy, aktywizuje społeczność i mierzy ROI każdej akcji. Events Manager organizuje meetupy, konferencje czy wirtualne AMA.

Oprócz tego w Web3 mogą odnaleźć się także przedstawiciele tradycyjnych zawodów. Nawet bardzo nowoczesny projekt potrzebuje przecież osoby, która zajmie się HR, zamówieniami czy zwykłą obsługą poczty i telefonu.

Tabela 2: Zarobki w rolach nietechnicznych

Dane jak w Tabeli 1.

Minusy pracy w blockchain

Ten segment oferuje wolność i niesamowite perspektywy, ma jednak także ciemniejsze strony.

Zabójcze tempo. Tutaj strategie rozwoju modyfikuje się co kwartał. Ciągle musisz dostarczać coś na wczoraj. Jeśli potrzebujesz stabilnego planu na najbliższy rok, ta robota raczej nie jest dla Ciebie.

Praca 24/7 (czasami). Jeśli dojdzie do hacku o 3 w nocy, zespół się budzi. Jeśli spotkanie online jest w niedzielę – musisz być. Granica między pracą a czasem wolnym powoli zanika.

Chaos stref czasowych. Twój zespół może być rozsypany od Wietnamu po Kalifornię, trudno o spotkanie twarzą w twarz. Twoje maile muszą być krystalicznie jasne, nawet te wysyłane o 3 w nocy.

Koszmar bessy. Obserwowanie, jak wartość Twojego projektu spada o 80% w ciągu kilku tygodni jest psychicznie wyczerpujące. A zwłaszcza wtedy trzeba pracować wydajnie, by inwestorzy nie uciekli.

Wypalenie zawodowe. Średni czas do momentu kryzysu ludzie z branży określają na rok-dwa lata. Praca zdalna, brak czasu na życie, ciągły stres – to kombinacja wybuchowa.

Ciągła niepewność. Projekty upadają, inwestorzy odchodzą, użytkownicy idą do konkurencji. Do tego regulacje mogą wywrócić stolik – patrz MiCA.

Przymus nadążania. Co kwartał pojawiają się nowe technologie, trendy, narracje. Jeśli stajesz w miejscu, wypadasz z rynku. Praca w krypto wymaga autentycznego zainteresowania technologią.

Praca w krypto – gdzie jej szukać?

Zapomnij o klasycznych portalach z ogłoszeniami – oferty w krypto bardzo rzadko tam trafiają. Networking i Twoja reputacja to połowa sukcesu w znalezieniu dobrej posady.

Globalne portale pracy krypto

Te portale pracy to must-have w Twojej przeglądarce. Web3.career ma tysiące aktywnych ofert i doskonałe filtry pozwalające precyzyjnie znaleźć to, czego szukasz. CryptoJobsList często podaje widełki wynagrodzeń – oszczędza to mnóstwo czasu. Remote3 skupia się wyłącznie na pracy zdalnej, a Cryptocurrency Jobs ma sporo pozycji dla juniorów. Kompletną listę linków znajdziesz pod artykułem.

Portale warto sprawdzać regularnie lub ustawić alert – nowe ogłoszenia pojawiają się praktycznie codziennie.

Social media też są ważne

Zacznijmy od Linkedin. Codziennie pojawia się tam przynajmniej kilka ofert dla branży krypto/blockchain/Web3. Zapisz swoje kryteria wyszukiwania i zamów codziennego maila z nowymi ofertami. No i oczywiście opracuj solidny profil.

Twitter (X) to miejsce, gdzie sporo się dzieje. Obserwuj profile typu @Web3Career. To właśnie tam publikowane są najlepsze oferty pracy, często wcześniej nim pojawią się gdziekolwiek indziej. Nie bój się dopytać o szczegóły i pokazać swoje zainteresowanie. Także poszczególne projekty często zaczynają od ogłoszenia na X – sprawdzaj ich profile.

Discord to kolejne dobre źródło. O jego wykorzystaniu do budowania marki napiszemy dalej, na razie dołącz do kilku projektów i obserwuj ich kanały #jobs czy #opportunities.

Polski rynek – niewielki, ale istniejący

Polskie projekty blockchain też rekrutują, choć ofert jest oczywiście mniej niż globalnie. Ramp Network pod koniec 2025 poszukuje inżynierów backendu i specjalistów compliance. Aleph Zero poluje na product designerów. Największa polska giełda krypto Zonda rekrutuje na wiele stanowisk. RedStone szuka Backend Developera, oferuje też kilka innych ról. Te oferty pewnie za kilka miesięcy wygasną, ale z pewnością pojawią się nowe.

Sposób na pracę bez CV

Nie masz jeszcze doświadczenia w branży? Da się to obejść. Są platformy, które pozwolą Ci na start bez CV. Jest też kilka sposobów, aby umiejętności zdobywać na bieżąco.

Gitcoin oferuje liczne hackathony. Dework to platforma mikrozleceń obsługująca ponad 500 różnych DAO. Każde ukończone zadanie podnosi Twój poziom i daje dostęp do lepszych zleceń. Layer3 nie tyle daje Ci pracę, co uczy Cię podstaw blockchain i Web3, nagradzając Cię za aktywność.

A kiedy już zdobędziesz doświadczenie – wejdź na Braintrust. Obok innych usług, platforma ma bogatą ofertę pracy w krypto dla freelancerów. Wymaga portfolio i doświadczenia, za to zarobki są na poziomie 50-150 dolarów za godzinę.

Meetupy i konferencje – niedoceniana broń

Konferencje krypto dają ogrom możliwości. Ostatnie ETHWarsaw zgromadziło około tysiąca deweloperów, inwestorów i zainteresowanych. Były panele i dyskusje o skalowalności Ethereum, prezentowano też nowe protokoły. To szansa na kontakt bezpośrednio z założycielami projektów i liderami zespołów. Jedna rozmowa przy kawie może być warta więcej niż sto CV wysłanych przez sieć.

Podsumowując – pracy w blockchain nie znajduje się przez klasyczne portale. Zdecydowana większość ofert jest rozprowadzana przez specjalistyczne platformy, strony projektów, hackathony oraz sieci społecznościowe.

Przygotowujemy się do pracy

Nie ma cudownej metody, aby zdobyć zatrudnienie, jednak poniższy schemat znacząco zwiększa Twoje szanse.

2-3 miesiące : budowa fundamentów

Niezależnie od roli, którą chciałbyś objąć, musisz znać podstawy technologii. Rekruterzy w krypto oczekują od każdego kandydata wiedzy, jak funkcjonuje blockchain, czym są portfele kryptowalutowe czy jak działają smartkontrakty.

Nie musisz programować, ale powinieneś rozumieć technologię na poziomie koncepcji. Zacznij od darmowych źródeł: kanały na YouTube (lista pod artykułem) wyjaśniają trudne sprawy w przystępny sposób. Alchemy University oferuje solidne, bezpłatne kursy. Tokenomia Pro oferuje treści zarówno płatne jak i darmowe. Na Udemy znajdziesz całkiem przyzwoite kursy, których cena zaczyna się już od 100 zł.

Poświęć na naukę godzinę codziennie przez dwa lub trzy miesiące – to wystarczy, by zbudować bazę.

6-9 miesięcy: tworzymy portfolio

Ścieżka techniczna

Jeśli programujesz, portfolio na GitHub to Twoja przepustka. Historia pokazuje, że wielu deweloperów blockchain znalazło pierwszą pracę dzięki publicznym projektom open-source.

Zbuduj 2-3 projekty demonstracyjne: prosty token ERC-20, podstawowy DEX, coś bardziej oryginalnego pokazującego Twoją kreatywność. Weź udział w hackathonie online, np. ETHGlobal. Dobry jest też Gitcoin – uczestnicy jego hackatonów relatywnie często otrzymują ofertę pracy.

Bug bounty to kolejna opcja – znajdowanie błędów w projektach to nie tylko szansa na zarobek, ale przede wszystkim nauka, rozpoznawalność i konkretna pozycja w portfolio. Firmy badające bezpieczeństwo blockchain regularnie rekrutują z tego źródła.

Wejdź też na stronę Cyfrin Updraft – znajdziesz tam nie tylko sporo darmowych kursów Solidity czy Rust, ale także precyzyjnie targetowane oferty pracy.

Ścieżka nietechniczna

Tutaj liczy się aktywność w przestrzeni krypto. Najbardziej wartościowi ludzie to ci, którzy oferują micro-actions – pomagają nowym, moderują dyskusje, prowadzą wiki, organizują AMA.

Wystarczy poszukać – wiele projektów Web3 potrzebuje core contributors do zarządzania Discordem, Telegramem, wiki czy forum. Udział w prowadzeniu biuletynu społecznościowego czy zarządzaniu FAQ to dobry sygnał dla headhunterów, warty też wspomnienia w CV.

Udzielaj się w DAO – głosuj, proponuj zmiany, angażuj się w dyskusje. Zainicjuj jakąś akcję, np. współpracę z inną społecznością. Zbuduj konkretne case study. Opracowanie w stylu: Jak zwiększyłem zaangażowanie społeczności o 40% to złoto dla rekruterów. A jeśli nie wiesz o czym mowa – tu opisywaliśmy DAO.

Zbieraj tokeny POAP z wydarzeń branżowych. Pisz analizy na Medium lub Mirror – solidne artykuły o trendach, tokenomice czy DeFi mogą przyciągnąć uwagę. Zrób research rynku i stwórz wątek na X lub solidny wpis na Linkedin. Przygotuj cykl edukacyjny, np. Bezpieczeństwo protokołów DeFi i wrzuć na Mirror. Ale – jakość przede wszystkim!

Po kilku miesiącach zdobędziesz wstępne kwalifikacje a przede wszystkim pokażesz, że Ci zależy i interesujesz się tematem.

Składamy aplikację – co i jak

Udana rekrutacja to sztuka prezentacji. Jeśli chcesz zbudować skuteczną aplikację, musisz wyróżnić się na tle innych.

Co się liczy?

• CV z linkami do portfolio – to dowód zaangażowania. Rekruter chce tu widzieć realne projekty.
• zwięzły opis Twoich dokonań – 2-3 zdania o konkretnej roli i rezultatach, bez lania wody.
• dowody aktywności – profile na X i LinkedIn pokazujące, że śledzisz branżę i dzielisz się analizami.
• dobry angielski – minimum B2/C1. Nieprofesjonalne zgłoszenie zawierające błędy to czerwona flaga.
• wiarygodne detale – np. zredagowałem 100 stron dokumentacji projektu albo stworzyłem token w formacie SPL

Jakie błędy mogą zabić Twoją aplikację?

Rekruterzy analizują setki zgłoszeń, a błędy eliminują Cię w sekundę. Musisz wiedzieć, czego unikać.

Zacznijmy od oczywistości: brak profesjonalnego profilu online. LinkedIn dla wszystkich, GitHub dla techników, Medium, Mirror albo X dla twórców treści. Solidny profil z regularną aktywnością to podstawa. Aha – posiadanie certyfikatów bez praktyki niewiele Ci da. Liczy się portfolio.

Dużym błędem jest wysyłanie tego samego CV do 10 firm. Rekruter zauważy to natychmiast. Spersonalizowana aplikacja, która pokazuje, że znasz projekt, mocno zwiększa Twoje szanse. Dokładnie opisz rezultaty swoich działań, a nie tylko to, nad czym pracowałeś.

Słaby angielski to bariera nie do przejścia. Absolutna większość teamów komunikuje się w tym języku. Napisanie CV to pół biedy, potem czeka Cię rozmowa. Ja poległem kiedyś na pogawędce z programistą z Indii – ich angielski jest specyficzny. 😉 W takich sytuacjach B2 to absolutne minimum, a i tak może nie wystarczyć.

Musisz znać narzędzia specyficzne dla Twojej profesji. Aplikujesz na Data Analyst, ale nie znasz Dune SQL? To jak frontend developer bez znajomości Reacta. Każda rola ma swoje standardy – pokaż, że je opanowałeś. I że naprawdę żyjesz tą branżą.

Na koniec – przygotuj się do rozmowy. Chociaż podstawy: Twoje osiągnięcia, co się dzieje obecnie na rynku, dlaczego powinni Cię zatrudnić. Zachowuj się profesjonalnie, nawet jeśli czujesz, że chyba tym razem nic z tego nie będzie.

Dobra rutyna zwiększa Twoje szanse

• co dzień poznaj i rozmawiaj z jedną osobą z branży (LinkedIn/X/Discord)
• aplikuj tygodniowo na minimum 5 ofert – i każde zgłoszenia ma być spersonalizowane
• aktualizuj swoje portfolio co tydzień, aby pokazać rozwój i zaangażowanie
• buduj wizerunek przez publikacje (Medium, Mirror, X) i aktywność online

Działając w ten sposób, zwiększasz swoje szanse o rząd wielkości w porównaniu do wysyłania anonimowych CV.

Praca w blockchain to wybór na lata, nie szybka spekulacja. W tej branży masz szansę budować fundamenty przyszłości. Rynek wciąż potrzebuje specjalistów w bardzo wielu dziedzinach. Możesz stać z boku i obserwować – albo wejść do branży, która rozwija się błyskawicznie.

Praca w blockchain: baza linków

Ogłoszenia pracy w krypto

• Web3.career – największy portal z ofertami pracy w krypto i Web3 z doskonałymi filtrami
• CryptoJobsList – popularny agregator ofert, często z podanymi widełkami wynagrodzeń
• Remote3 – skupia się wyłącznie na ofertach pracy zdalnej w branży blockchain
• CryptocurrencyJobs.co – kolejny serwis z ogłoszeniami o pracy w krypto i Web3
• LinkedIn Jobs – ogromna baza ofert pracy, w krypto zwłaszcza dla ról nietechnicznych

Nauka fundamentów

• Whiteboard Crypto – kanał YouTube wyjaśniający problematykę blockchain w przystępny sposób
• Finematics – edukacyjne filmy na temat Web3, DeFi oraz technologii blockchain
• Binance Academy – materiały edukacyjne o kryptowalutach, blockchain i bezpieczeństwie
• Layer3 – platforma edukacyjna i earn-to-learn nagradzająca aktywność i naukę
• Coin Bureau – kanał YouTube z dogłębnymi analizami projektów i technologii

Nauka bardziej zaawansowana

• Udemy Blockchain Courses – szeroka oferta kursów o różnym poziomie zaawansowania
• Coursera Blockchain Courses – platforma z kursami prowadzonymi przez uniwersytety i ekspertów
• Alchemy University – zaawansowane i praktyczne kursy, zwłaszcza budowa smartkontraktów
• Cyfrin Updraft – platforma edukacyjna z kursami Solidity, Rust i Web3
• Akademia Tokenomia Pro – polska platforma. kursy płatne i darmowe
• edX Blockchain Courses – kursy online na poziomie akademickim

Budowa portfolio

• Dework – platforma mikrozleceń i bounty w świecie blockchain
• ETHGlobal – organizacja hackathonów dla deweloperów
• Gitcoin – popularna platforma bounty, grantów i hackathonów Web3
• GitHub – baza do tworzenia i prezentacji kodu i projektów open-source
• Mirror – platforma publikacji i budowania reputacji w społeczności Web3
• Braintrust – zdecentralizowana platforma freelancingu z ofertami pracy dla specjalistów

Konferencje i Meetupy

• ETHWarsaw – największa polska konferencja poświęcona Ethereum i Web3
• ETHGlobal – sieć hackathonów i wydarzeń globalnych dla deweloperów blockchain

Powiązane wpisy:

Praca w Web3 – jaka, za ile, dla kogo? 1 Satoshi – ile to PLN? Jak przeliczać? Ile można zarobić na kopaniu kryptowalut? 7 kalkulatorów Czym jest i jak wygląda praca w trading roomie? Zarabianie na Forex – kto zarabia? Jak i ile można zarobić? Praca – Redaktor serwisu Jak i gdzie bezpiecznie kupić kryptowaluty? Jak i gdzie kupić kryptowaluty nie mając 18 lat? Czym są memecoiny? Jak i gdzie je kupić? Jak i gdzie kupić NFT? Kompletny poradnik

Inwestowanie jest ryzykowne. Inwestuj odpowiedzialnie.

XTB oferuje wyłącznie kontrakty CFD na waluty Forex, indeksy, towary, akcje, ETFy, kryptowaluty oraz rzeczywiste akcje i ETFy.

Do miesięcznego obrotu 100 000 EUR. Transakcje powyżej tego limitu zostaną obciążone prowizją w wysokości 0,2% (min. 10 EUR). Może mieć zastosowanie 0,5% koszt przewalutowania. Oferowane instrumenty finansowe są ryzykowne. Inwestuj odpowiedzialnie.